Jak legalnie zatrudniać cudzoziemców?

Na terenie Polski obecnie pracuje coraz więcej cudzoziemców. Jednak pracodawca, aby mógł ich legalnie zatrudniać musi dopełnić określonych formalności. Co jest nie tylko czasochłonne, ale może być również skomplikowane, dlatego warto zdecydować się na Szkolenie dotyczące zatrudniania cudzoziemców. 

Na samym początku obywatel danego kraju musi wystąpić o tytuł pobytowy. Dopiero wtedy pracodawca może przejść do załatwiania pozwolenia. Zezwolenie może dotyczyć określonego stanowiska pracy, jak i pozwolenia na pracę sezonową.  Następnym krokiem jest podpisanie umowy. Tutaj należy pamiętać, że wynagrodzenie nie może być niższe niż w przypadku, gdyby to stanowisko zajmował Polak. Umowa musi być także przetłumaczona na język ojczysty cudzoziemca. Kolejnym krokiem jest zgłoszenie pracownika do ubezpieczyciela, w celu zapewnienia mu ubezpieczenia zdrowotnego. Następnie trzeba przekazać informację do starostwa o rozpoczęciu pracy przez obcokrajowca.

Osobowość bogacza - pierwszy krok do jej osiągnięcia

Omówmy kilka cech, które naprawdę są ważne, jeśli chcemy iść naprzód.

1) dyscyplina i samomotywacja
Człowiek, który chce osiągnąć sukces nie może liczyć, że inni pociągną go za sobą. Dlatego też musi wykształcić w sobie rodzaj wewnętrznej siły i motywacji. to jednak jeszcze nie wszystko.

2) zorganizowanie i elastyczność
Ważne jest także, aby mieć wszystko uporządkowane, lecz nie do granic przesady - elastyczność nam się też bardzo przydaje szczególnie w momentach, w których okazuje się, że coś znienacka idzie nie po naszej myśli.

3) pewność siebie
Nikt, kto chce się wybić ze swoją firmą nie może być niepewny siebie.

4) podejmowanie ryzyka
Ważne bardzo jest także to, aby widzieć ryzyko jako szansę, a nie zaś przeszkodę na drodze do celu. Umiejętność zarządzania ryzykiem jest naprawdę bardzo istotna...

Co nowego wnosi RODO?

 

Co nowego wnosi Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych, tzw. RODO?

 

Przede wszystkim szczegółowo zaznacza, jak ważna jest ochrona wszelkich danych. Zaznacza, że każdy ma prawo do prywatności i oczekuje się od innych, aby dochowali dyskrecji w każdym przypadku. Zarówno w tych bardzo osobistych sprawach, jak stan zdrowia, poglądy polityczne czy wyznanie religijne, jak i w tych mniej osobistych, jak choćby imię i nazwisko, czy dane adresowe lub kontaktowe. Zgodnie z nowym, aktualnie obowiązującym prawem, każdy kto ma dostęp do danych osobowych, przechowuje je, wykorzystuje w dowolny sposób czy też przetwarza, zobowiązany jest do zachowania szczególnej dyskrecji i dopilnowania, aby dane osobowe nie dostały się w posiadanie osób niepowołanych.

Coaching menedżerski: plusy i minusy

Staje się coraz ważniejszym zjawiskiem w wielu organizacjach i firmach, a zainteresowanie nim konsekwentnie się zwiększa. Coaching menedżerski wzbudza też wiele emocji. Jedni widzą w nim spore zagrożenie, dla innych jest to idealne rozwiązanie, z którego z pewnością warto skorzystać.

Czym zatem jest coaching i jakie korzyści może on przynieść danej organizacji?

Coaching to dość specyficzna metoda pracy, w przypadku której bardzo ważną rolę odgrywają nauka oraz rozwój. By ta metoda mogła wykazać się skutecznością, niezbędne jest jednak spełnienie kilku warunków. Przede wszystkim z pomocy coacha powinny korzystać tylko te osoby, które posiadają już pewien zakres wiedzy oraz mogą się pochwalić pewnym doświadczeniem.

Dlaczego jest to tak ważne?

Bo coach często bywa traktowany jako nauczyciel zawodu lub trener, choć nie na tym polega jego rola. Coach to człowiek, który ma pobudzać do działania, budzić uśpiony potencjał swych klientów, a nie uczyć ich podstaw ich pracy. Dla wielu organizacji sporym wyzwaniem jest też fakt, iż coaching wiąże się zazwyczaj z dość wysokimi kosztami, a realne zyski, związane ze stosowaniem tej metody, są trudne do ustalenia.

Wszystko to sprawia, że w polskich firmach i przedsiębiorstwach coaching wciąż odgrywa marginalną rolę, a często wzbudza wiele skrajnych emocji.

Warto sprawdzić dostępną ofertę szkoleniową firm np: Edutainment

Gdzie zdobywać wiedzę?

Szkolenia są bardzo dobrym rozwiązaniem dla managerów, sprzedawców, którzy chcą zwiększyć swoją produktywność, rozwinąć umiejętności czy to biznesowe, czy sprzedaży. Jest to inwestycja, która bezpośrednio zwraca się finansowo bo pozwala zwiększyć np. sprzedaż o kilkanaście czy kilkadziesiąt procent. Dobry trener jest w stanie rozwinąć wiedzę, wskazać najlepsze techniki i sposób ich wykorzystania. Zainteresuj się dobrymi szkoleniami. Szkolenia sprzedażowe

Studia dzienne, zaoczne czy praca?

Wiele osób po zdanej maturze zastanawia się czy warto studiować, czy może lepiej rozpocząć pracę i studiować zaocznie lub w ogóle nie studiować, a cały swój trud skierować na karierę zawodową.

Rozpoczynając studia dzienne można zapomnieć o stałej pracy na pełny etat. Studiując zaocznie można sobie pozwolić na pracę, jednak odbywające się, co 2 tygodnie zajęcia oznaczają mocno okrojony materiał, który trzeba nadrobić na własną rękę. Przez pracę jest też mniej czasu na naukę. Jednak osoby studiujące zaocznie po ukończonych studiach mają już jakieś doświadczenie tak cenione na dzisiejszym rynku pracy, a osoby ze studiów dziennych są praktycznie bez doświadczenia.

Można również porzucić pomysł studiowania, jednak niektóre zwłaszcza wyższe stanowiska wymagają wyższego wykształcenia. Z pewnością decyzja o studiowaniu dla niektórych nie jest prosta po jednej i drugiej stronie jest wiele argumentów za i przeciw, które trzeba dokładnie przeanalizować i na tej podstawie podjąć swoją własną decyzję

Praca dla młodych

Wiele młodych osób potrzebuje pieniędzy. Jaka jest dobra praca dla małoletniego ?

Większe możliwości otwierają się przed nim, gdy ukończy 16 lat. Wcześniej może podejmować np. drobne prace dla sąsiadów, wyprowadzając im psa, kosząc trawnik czy pomagając w ich codziennych pracach. Tego typu zatrudnienie jest zwłaszcza popularne na wsi latem. Z kolei gdy młody przekroczy 16 lat, może zostać legalnie zatrudniony na przykład w markecie przy układaniu towarów lub do rozdawania ulotek. Taka praca daje wiele satysfakcji z samodzielnie zarobionych pieniędzy, a jednocześnie skłania do rozważnego ich wydawania, jeśli się pamięta, jak dużo wysiłku włożyło się w ich zarobienie- a pierwsza praca jest zwykle wielkim przeżyciem dla młodego człowieka.
Niektórzy młodzi sprzedają też na targu owoce i warzywa, które pomagali uzbierać. Jest to trochę bardziej czasochłonne, ale warte zachodu.

Najważniejsze, aby w ostatnich latach przed osiągnięciem pełnioletności ograniczać "kieszonkowe" i uczyć dziecko dopasowywania swoich potrzeb do możliwości.

Zmieniające się tendencje względem wykształcenia.

Szkoła wyższa dla każdego z nas jest jednym z kolejnych i najgłówniejszych kroków, jakie podejmujemy w swoim życiu. Cofając się pamięcią wstecz jesteśmy w stanie zauważyć, że tendencja w tej kwestii uległa zmianie.

Ponieważ w latach wcześniejszych wielu z nas po ukończeniu szkół średnich od razu podejmowało się pracy zarobkowej, w dzisiejszych czasach zaś podstawą jest edukacja wyższa, które otwiera nam rynek pracy. Osoby, które decydowały się na prace fizyczną, czy też niewymagająca specjalistycznego wykształcenia, mogły i miały możliwości podjęcia pracy zaraz po szkole średniej. Dziś jednak tendencja znacznie uległa zmianie.

Ponieważ jeśli nie mamy wykształcenia wyższego, bardzo trudno jest nam o pracę, jak również i zdobycie posady, jaką nam się marzy. Warto jednak wspomnieć, że proces zmian nadal idzie do przodu, a co za tym idzie edukacja wyższa czasem staje się wieloprofilowa. Ponieważ zaprzestanie na jednym z kierunków wcale nie gwarantuje nam osiągania założonych efektów.

Co więcej ważne jest również zdobywanie doświadczenia, czy też korzystanie z różnego rodzaju kursów, które jak można zauważyć wpływają tylko i wyłącznie na obszar naszej bezkonkurencyjności względem innych kandydatów. Osób zaś i wyższym wieloprofilowym wykształceniu jest, co raz więcej na naszym rynku, ponieważ mają świadomość sytuacji na rynku.

Talent

 

Talent to coś co nas kreuje. To coś, dzięki czemu pozostajemy tacy jacy jesteśmy.

Każdy jest utalentowany, jeden mniej, drugi bardziej. Każdy z nas nosi w sobie talenty które chce rozwijać. Każdy chce mieć ich jak najwięcej.

Z talentem można się urodzić. Talent można szlifować, talent można poznawać, jednak talentu nie można kupić. Nie można go nikomu dać. Każdy na początku swojego życia dostaje talent, może kilka talentów. Jeśli znamy swój talent nie możemy zaprzepaścić tej wiedzy i go szlifować.

Utalentowani ludzi są uznawani za inteligentniejszych, mądrzejszych, czasem tych lepszych od innych nieutalentowanych.

Często mają swój własny świat którego często nikt bez talentu nie rozumie. Mówimy na różnych ludzi beztalencia, gdy niezdarnie się poruszają, gdy co krok wszystko niszczą. Jednak mogą mieć w sobie pewien bardzo wartościowy talent, taki, który po wyjściu na świat, ujawnieniu, odkryciu będzie w stanie przenosić góry. Warto poznawać siebie, swój talent do pracy, to tworzenia czegoś niezwykłego. Rozwijajmy swoje talenty.